고용노동부에서 제공하는 출산전후 휴가 확인서(유산, 사산) 양식을 무료로 다운로드해서 사용하시기 바랍니다. 아울러 작성방법도 제공하고 있으니 참고하시면 됩니다.
목차
1. 출산전후 휴가 확인서(유산, 사산)란?
2. 양식 무료 다운로드
3. 작성방법
4. 주의사항
출산전후 휴가 확인서란?
회사에 소속된 근로자가 유산, 사산을 포함한 출산휴가를 사용하고자 하는 경우라면 근로자가 회사에 출산전후 휴가확인서를 요청하게 됩니다. 이 확인서를 받아서 근로자가 지역 고용센터에 제출하고 급여를 신청하게 됩니다.
양식 무료 다운로드
아래 파일은 고용노동부에서 공식적으로 제공하는 문서로 출전휴가를 사용하시려는 분이라면 이용하시기 바랍니다.
▼ 출산전후휴가 확인서 다운로드▼
작성 방법
출산휴가를 사용하기 위해 아래 작성방법을 참고하셔서 서류를 작성하시기 바랍니다.
1. 사업장관리번호는 고용보험가입번호로 사업주 측에서 알고 있습니다.
2. 우선지원대상기업은 고용보험법 시행령 제12조에 따라서 구분됩니다. 지금 다니는 회사기 지원대상인지는 고용노동부 고객센터 1350으로 전화하셔서 사업자등록번호를 불러주고 확인하시면 됩니다.
3. 사업장명과 사업장 소재지, 근로자 성명, 주민번호까지 기입합니다.
4. 임심기간은 유산 또는 사산휴가인 경우에 의료기관에서 발급한 진단서에 있는 임심기간을 표시하시면 됩니다. 정상 분만하신 경우라면 적지 않아도 됩니다.
5. 출산휴가를 분할하여 사용하는지, 다태아인지를 체크합니다.
6. 사업주에게 부여받은 출산전후 또는 유산 사산휴가 기간을 입력합니다.
7. 통상임금은 휴가 시작일을 기준으로 계산하여 적습니다.
8. 소정근로시간은 휴가 시작일을 기준으로 계산하면 됩니다.
주의 사항
이 서류는 보통 사업장에서 작성하여 제공하게 됩니다. 서류 마지막에 대표자의 서명이 들어가야 하기 때문에 이 부분을 주의하셔야 합니다. 휴가를 신청하는 사람이 아니라 꼭 사업자 대표자의 서명이 있어야 인정이 되는 점을 참고하시기 바랍니다.
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